notícias Empregados da Chevron Brasil participam de painéis voltados para profissionais jovens da indústria
Nossos empregados da Chevron Brasil representaram a empresa nos painéis da Arena Young Summit, na Rio Oil & Gas. Ludmila Sampaio, Engenheira de Perfuração; Leonardo Knittel, Analista de Banco de Dados e Informações; e Rafael Ferreira, Engenheiro de Petróleo, estiveram presentes em sessões que abordaram o protagonismo de jovens líderes no setor, a importância dos grupos de afinidades na promoção de ambientes inclusivos, e a presença dos jovens na indústria de energia, respectivamente.
Na sessão “Diferentes e iguais: o papel dos grupos de afinidades na promoção de ambientes inclusivos”, realizada no dia 27 de setembro, Leonardo falou sobre a importância desses grupos como espaços de acolhimento e troca de experiências para a criação de oportunidades. Ele mencionou que, com isso, há o objetivo de aumentar a conscientização e quebrar barreiras que impedem o progresso para um ambiente mais diverso e inclusivo nas empresas. Também defendeu a representatividade como fator de influência para o desenvolvimento de carreira, e contou sobre as semelhanças e diferenças entre os grupos de afinidades e como eles se apoiam para alcançar os objetivos.
No mesmo dia 27, Rafael Ferreira participou como mediador do painel “Por que o seu lugar é na indústria de energia?”. A sessão abordou as principais ações no setor para integrar diferentes pessoas, considerando suas individualidades, assim como os desafios, oportunidades e impressões dos jovens profissionais quanto à diversidade e inclusão no segmento. Rafael destacou os esforços da indústria para aumentar a diversidade e oferecer um ambiente mais inclusivo.
Já Ludmila Sampaio foi a representante da Chevron Brasil no painel “Líderes jovens: protagonistas na construção do futuro”no dia 28 de setembro. Ludmila compartilhou com o público o caminho que vem trilhando desde a universidade e na vida profissional, como membro atuante em capítulos estudantis e integrante do comitê jovem do Instituto Brasileiro do Petróleo (IBP). De acordo com ela, esse engajamento oferece não apenas a possibilidade de conexões com stakeholders da indústria, mas também ajudam no desenvolvimento de habilidades interpessoais diretamente aplicáveis ao desenvolvimento de carreira, como liderança, comunicação e visão global da indústria. O painel também abordou características do líder do futuro e importância da liderança pelo exemplo, e foi uma oportunidade para jovens tirarem dúvidas e receberem dicas sobre desenvolvimento de carreira.
Na sessão “Diferentes e iguais: o papel dos grupos de afinidades na promoção de ambientes inclusivos”, realizada no dia 27 de setembro, Leonardo falou sobre a importância desses grupos como espaços de acolhimento e troca de experiências para a criação de oportunidades. Ele mencionou que, com isso, há o objetivo de aumentar a conscientização e quebrar barreiras que impedem o progresso para um ambiente mais diverso e inclusivo nas empresas. Também defendeu a representatividade como fator de influência para o desenvolvimento de carreira, e contou sobre as semelhanças e diferenças entre os grupos de afinidades e como eles se apoiam para alcançar os objetivos.
No mesmo dia 27, Rafael Ferreira participou como mediador do painel “Por que o seu lugar é na indústria de energia?”. A sessão abordou as principais ações no setor para integrar diferentes pessoas, considerando suas individualidades, assim como os desafios, oportunidades e impressões dos jovens profissionais quanto à diversidade e inclusão no segmento. Rafael destacou os esforços da indústria para aumentar a diversidade e oferecer um ambiente mais inclusivo.
Já Ludmila Sampaio foi a representante da Chevron Brasil no painel “Líderes jovens: protagonistas na construção do futuro”no dia 28 de setembro. Ludmila compartilhou com o público o caminho que vem trilhando desde a universidade e na vida profissional, como membro atuante em capítulos estudantis e integrante do comitê jovem do Instituto Brasileiro do Petróleo (IBP). De acordo com ela, esse engajamento oferece não apenas a possibilidade de conexões com stakeholders da indústria, mas também ajudam no desenvolvimento de habilidades interpessoais diretamente aplicáveis ao desenvolvimento de carreira, como liderança, comunicação e visão global da indústria. O painel também abordou características do líder do futuro e importância da liderança pelo exemplo, e foi uma oportunidade para jovens tirarem dúvidas e receberem dicas sobre desenvolvimento de carreira.