notícias Sessão exclusiva aborda desafios e oportunidades em D&I no setor
A Chevron Brasil promoveu uma sessão exclusiva sobre os desafios e oportunidades em diversidade e inclusão (D&I) na indústria. O evento, realizado durante a Rio Oil & Gas, reuniu a Vice-Presidente Global de Exploração, Liz Schwarze, e o Presidente da Chevron Brasil, Mariano Vela, para uma conversa descontraída sobre a importância de D&I para o ambiente organizacional das empresas nos dias de hoje.
Antes de iniciar a entrevista com Liz, Mariano reforçou o nosso compromisso com um ambiente de trabalho diverso e inclusivo como valor fundamental para incentivar a engenhosidade humana e a resolução criativa de problemas. Para ele, isso só acontece efetivamente por meio de comportamentos de liderança que inspiram e promovem um ambiente seguro para todos.
Mariano fez uma breve apresentação profissional da Liz e começou a entrevista perguntando curiosidades a respeito de sua vida pessoal e profissional e como se prepara antes de um painel importante como o que aconteceu na Rio, Oil and Gas.
Durante a conversa, Liz também falou sobre o papel de D&I na construção de locais seguros e inclusivos dentro das organizações. Para isso, disse ela, a representatividade é fundamental não só em níveis altos de liderança, mas em níveis médios também. Ela citou como exemplo experiências positivas que fizeram a diferença em sua carreira profissional, como a sorte de ter tido ao longo de sua trajetória duas líderes mulheres que a inspiraram e estimularam seu desenvolvimento profissional.
Ela destacou ainda os grupos de afinidades como importantes instrumentos de inclusão, conectando pessoas por toda a empresa para quebrar barreiras e vieses conscientes e inconscientes e, assim, trazer vozes diferentes para a construção de um ambiente melhor dentro da companhia. Neste sentido, Liz e Mariano abordaram os desafios das dimensões de diversidade mais críticas para nossa indústria no Brasil e no mundo e como a Chevron tem contribuído para reduzir essas lacunas através das redes de empregados, comitês de voluntariado e programas de investimento social.
Antes de iniciar a entrevista com Liz, Mariano reforçou o nosso compromisso com um ambiente de trabalho diverso e inclusivo como valor fundamental para incentivar a engenhosidade humana e a resolução criativa de problemas. Para ele, isso só acontece efetivamente por meio de comportamentos de liderança que inspiram e promovem um ambiente seguro para todos.
Mariano fez uma breve apresentação profissional da Liz e começou a entrevista perguntando curiosidades a respeito de sua vida pessoal e profissional e como se prepara antes de um painel importante como o que aconteceu na Rio, Oil and Gas.
Durante a conversa, Liz também falou sobre o papel de D&I na construção de locais seguros e inclusivos dentro das organizações. Para isso, disse ela, a representatividade é fundamental não só em níveis altos de liderança, mas em níveis médios também. Ela citou como exemplo experiências positivas que fizeram a diferença em sua carreira profissional, como a sorte de ter tido ao longo de sua trajetória duas líderes mulheres que a inspiraram e estimularam seu desenvolvimento profissional.
Ela destacou ainda os grupos de afinidades como importantes instrumentos de inclusão, conectando pessoas por toda a empresa para quebrar barreiras e vieses conscientes e inconscientes e, assim, trazer vozes diferentes para a construção de um ambiente melhor dentro da companhia. Neste sentido, Liz e Mariano abordaram os desafios das dimensões de diversidade mais críticas para nossa indústria no Brasil e no mundo e como a Chevron tem contribuído para reduzir essas lacunas através das redes de empregados, comitês de voluntariado e programas de investimento social.